Nous intervenons avant tout pour aider à faire converger les intérêts des « individus » et ceux des entreprises : « the right man at the right place ».
Au sein de l’entreprise, comme lors des missions de conseil en recrutement, nous avons réellement deux « partenaires ». Notre connaissance et notre compréhension des enjeux de ces deux « entités » sont primordiales pour la réussite du mandat qui nous est confié.
Nos prestations de Conseil en Recrutement s’inscrivent dans une démarche de partenariat avec les entreprises pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement en proposant le recrutement le mieux adapté.
Un soin tout particulier est porté à :
- L’analyse du contexte du recrutement et à la stratégie de l’entreprise.
- L’analyse et la validation du projet professionnel de chaque candidat.
Pour veiller à l’adéquation entre les aspirations individuelles et les enjeux de Société, au sein d’une culture d’entreprise bien déterminée.
Les étapes de notre démarche de recrutement par approche directe :
- Entretien avec un responsable opérationnel, afin de
valider le contexte dans lequel s'inscrit la mission :
- Positionnement de la Société sur le marché
- Le projet d’entreprise et les objectifs de développement
- Environnement et définition plus précise du poste...
- Identification des candidats potentiels
- Présélection par entretiens téléphoniques.
- Entretiens au cabinet avec les candidats présélectionnés : évaluation des
compétences, personnalité, adéquation au poste, motivation.
- Sélection des candidats (« short list ») et Coordination des entretiens
avec l'entreprise cliente.
- Assistance éventuelle des deux parties lors de la négociation du contrat
de travail
Notre prestation de Conseil s’exerce tout autant, auprès des candidats que nous
sollicitons : Nous menons une analyse critique de leur projet professionnel et
éventuellement les conseillons sur sa mise en œuvre.
Nos prestations d’accompagnement de carrière ont pour but d’optimiser l’utilisation des talents de chacun pour les intérêts communs des individus et des organisations.
Nous intervenons au sein des structures pour l’ensemble d’une population ou de façon plus individuelle.
« Pour atteindre un objectif, il faut savoir d’où l’on part » : une partie de nos prestations découlent de ce principe de base.
- Découvrir et promouvoir ses talents
- Prendre conscience de ses axes de progrès
- Rechercher les opportunités pour mieux s’épanouir à l’intérieur ou à l’extérieur de son entreprise
- Mettre en application : Coaching opérationnel
Il est à noter que lors de nos missions de recrutement nous prodiguons aux candidats rencontrés, qu’ils soient ou non présentés à une entreprise, une validation de leur projet professionnel et éventuellement des conseils pour sa mise en œuvre.
Nos prestations de Conseil ou de Formation en management de Ressources Humaines, s’adressent à des Managers ou futurs Managers qui auront à veiller à l’évolution de leurs équipes.
- Evaluer un collaborateur
- Mener un entretien de recrutement
- Fixer des objectifs concrets et mesurables
- Savoir fidéliser et faire adhérer
